近年来，昭通市水富市把开展“干部规划家乡行动”作为接续推进乡村振兴的具体举措，把参与村庄规划编制的过程转化为密切联系群众、提升服务能力的重要渠道，以“四个强化”高位推进“干部规划家乡行动”走深走实。

　　强化领导，筑牢责任体系。水富市成立由市委组织部副部长和市自然资源局局长任双组长的“干部规划家乡行动”项目组，进一步明确成员单位工作职责；成立县级编制领导小组，组建规划审查组、专家库、村庄规划编制组以及5个联络服务站，制定工作例会等制度，层层着力，统筹抓好干部回乡规划联络、服务、保障工作。此外，全覆盖开展编制调研，成立20个实用性村庄规划编制组，召开项目工作会、调研会、座谈会、业务培训会等会议28次。

　　强化宣传，营造浓厚氛围。水富市将“干部规划家乡行动”系列政策列入各级党委（党组）理论学习中心组集中学习内容，充分利用网络宣传阵地和现有阵地定期发送倡议书，利用电话温馨问候、主动登门拜访、微信点对点联系等方式，积极与在外公职人员、企业家、乡贤能人等干部人才双向沟通，诚挚邀请他们回乡参与规划建设；开设“水富记忆”专栏，以“乡愁”为纽带，激发在外干部的家乡情怀。目前，共开展集中学习400余场次，召开民情恳谈会65场，收到家乡规划意见建议380余条。

　　强化规划编制，理清规划思路。对照回乡干部“531”工作流程，组织规划编制技术单位、村组干部、党员和群众代表开展现场踏勘、调查座谈，梳理资源、问题、项目“三张清单”，为开展规划编制工作打牢基础；编制单位通过摸清村域资源、问题需求、发展思路，在满足村民选址需求基础上，对标需求形成“两张版图”；建立微信群及时沟通交流，充分利用春节、国庆等节假日征求回乡干部对规划草案的意见建议，同时召开村民代表大会征求意见，形成一张各具特色、符合实际的美丽村庄规划图。

　　强化保障，巩固规划成果。水富市成立工作督查专班，全程督促指导“干部规划家乡行动”各环节工作，召开工作推进会10次，协调解决工作中的问题，总结各地经验、方法、特色。每月召开工作调度会，从实掌握工作进展，及时将“干部规划家乡行动”推进情况通报到各镇（街道），并将结果纳入全市党组织书记述职评议考核的重要内容。精选3个村作为全市村庄规划编制工作示范点，充分发挥示范引领作用，着力提升规划编制示范带动成效。

　　云南网记者 谢毅 通讯员 李宗秋