“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。基层一线的人才是引领党和国家事业发展的中坚力量，是实现乡村振兴的战略资源。在基层这片“主阵地”上，我们要跑出成长成才“加速度”，踏上成长梯队新征程，穿好基层人才工作“针”，引好四条人才工作“线”，为国家发展筑牢基层人才基础。

　　穿好工作“针”，引好学习“线”。“日不足者日有余矣,日有余者日不足矣”。要成为八面玲珑的基层人才，就要适时走出舒适区，最大限度的激活自身潜能，抓好学习与工作的紧密结合。当学习和工作是一个相容事件时，初到基层一线的我们就能走出只顾埋头苦干、偏安一隅，干完一事了结一事的误区。学会抬头仰望星辰大海、把好路途“坐标”，创新方式方法，助推基层发展。当学习与工作是相互独立事件、甚至是互斥事件时，每天简单的在工作舒适区里重复，甚至虚度光阴，不仅没有在工作中学习进步，反而闭眼走着后退的步伐，是做不了基层人才的，更做不活基层人才工作。作为青年的我们没有正增长就是向后退，因为至少我们的年龄在增长，大家对我们的期许也逐步在变大，不进步就会走上自然退步的滑梯。所以在工作中学习，在学习中工作是做基层人才与人才工作的首要方法和态度。

　　穿好学习“针”，引好规划“线”。萧伯纳说，“你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下，一人还是一个苹果，你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，一人就有两个思想”。思想是行动的先导，一切学习都不是基层人才工作的目的，我们要通过不断的学习，将四面八方的人才工作先进经验做法与基层一线需求相结合，转化为规划人才工作的具体举措和提升工作实效的思路。对照人才工作顶层设计，编好定位准确、功能互补、层级清晰的基层人才工作规划，是进一步为基层人才工作放权松绑、激发活力，形成人才工作体制顺、机制活、释放人才红利的基础。根据基层需求和实际，发挥基层阵地人才培养、引进、使用、激励等积极作用。真正把为人才松绑、以人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才纳入人才管理规划。

　　穿好规划“针”，引好落实“线”。“锐始者必图其终”。千忙万忙，不抓落实，就是瞎忙；千招万招，不抓落实，就是空招；千条万条，不抓落实，就是白条。我们基层一线作为“建设人才中心和创新高地”的底层基石，首先要以习近平总书记关于人才工作的系列重要论述为统领，紧扣我们基层“以高素质人才赋能高质量发展”的人才支撑战略目标，聚焦基层建设实际，落实好上级各类人才工作项目，引进契合发展的基础教育、医疗卫生、特色产业、投资融资等领域发展的高层次创新创业人才；进一步优化并落实好用当其时、用当其事、用当其岗，让有为者有位、让实干者的实惠的基层人才选育机制。

　　穿好落实“针”，引好奖惩“线”。“一分的部署，需要九分的落实，才能十分的完美”。基层一线的我们要以抓铁有痕、踏石留印、久久为功的作风落实好上级人才工作项目，继承发扬基层人才工作的好做法。我们的基层领头雁、关键少数也要担当作为，要以结果导向考核人才与人才工作，以目标为导向做好考核与奖惩工作，形成一级向一级负责的人才考核奖励体制机制；积极争取各人才工作主体联合从转职能上下功夫，对基层人才工作进行正向激励和反向倒逼提劲，使基层人才在抓落实上有压力、有动力、有底气、有抓手。

　　云南网通讯员 邓璇