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穿好基层人才“针” 引好四条工作“线”
发布时间:2021年10月18日 10:21:10  来源: 云南网

  “国家发展靠人才,民族振兴靠人才”。基层一线的人才是引领党和国家事业发展的中坚力量,是实现乡村振兴的战略资源。在基层这片“主阵地”上,我们要跑出成长成才“加速度”,踏上成长梯队新征程,穿好基层人才工作“针”,引好四条人才工作“线”,为国家发展筑牢基层人才基础。

  穿好工作“针”,引好学习“线”。“日不足者日有余矣,日有余者日不足矣”。要成为八面玲珑的基层人才,就要适时走出舒适区,最大限度的激活自身潜能,抓好学习与工作的紧密结合。当学习和工作是一个相容事件时,初到基层一线的我们就能走出只顾埋头苦干、偏安一隅,干完一事了结一事的误区。学会抬头仰望星辰大海、把好路途“坐标”,创新方式方法,助推基层发展。当学习与工作是相互独立事件、甚至是互斥事件时,每天简单的在工作舒适区里重复,甚至虚度光阴,不仅没有在工作中学习进步,反而闭眼走着后退的步伐,是做不了基层人才的,更做不活基层人才工作。作为青年的我们没有正增长就是向后退,因为至少我们的年龄在增长,大家对我们的期许也逐步在变大,不进步就会走上自然退步的滑梯。所以在工作中学习,在学习中工作是做基层人才与人才工作的首要方法和态度。

  穿好学习“针”,引好规划“线”。萧伯纳说,“你有一个苹果,我有一个苹果,我们交换一下,一人还是一个苹果,你有一个思想,我有一个思想,我们交换一下,一人就有两个思想”。思想是行动的先导,一切学习都不是基层人才工作的目的,我们要通过不断的学习,将四面八方的人才工作先进经验做法与基层一线需求相结合,转化为规划人才工作的具体举措和提升工作实效的思路。对照人才工作顶层设计,编好定位准确、功能互补、层级清晰的基层人才工作规划,是进一步为基层人才工作放权松绑、激发活力,形成人才工作体制顺、机制活、释放人才红利的基础。根据基层需求和实际,发挥基层阵地人才培养、引进、使用、激励等积极作用。真正把为人才松绑、以人才为本,信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才纳入人才管理规划。

  穿好规划“针”,引好落实“线”。“锐始者必图其终”。千忙万忙,不抓落实,就是瞎忙;千招万招,不抓落实,就是空招;千条万条,不抓落实,就是白条。我们基层一线作为“建设人才中心和创新高地”的底层基石,首先要以习近平总书记关于人才工作的系列重要论述为统领,紧扣我们基层“以高素质人才赋能高质量发展”的人才支撑战略目标,聚焦基层建设实际,落实好上级各类人才工作项目,引进契合发展的基础教育、医疗卫生、特色产业、投资融资等领域发展的高层次创新创业人才;进一步优化并落实好用当其时、用当其事、用当其岗,让有为者有位、让实干者的实惠的基层人才选育机制。

  穿好落实“针”,引好奖惩“线”。“一分的部署,需要九分的落实,才能十分的完美”。基层一线的我们要以抓铁有痕、踏石留印、久久为功的作风落实好上级人才工作项目,继承发扬基层人才工作的好做法。我们的基层领头雁、关键少数也要担当作为,要以结果导向考核人才与人才工作,以目标为导向做好考核与奖惩工作,形成一级向一级负责的人才考核奖励体制机制;积极争取各人才工作主体联合从转职能上下功夫,对基层人才工作进行正向激励和反向倒逼提劲,使基层人才在抓落实上有压力、有动力、有底气、有抓手。

  云南网通讯员 邓璇

责任编辑:范春艳
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