2021年4月13日，绥江县5个镇党代会陆续闭幕。在换届选举工作中，落实“四抓四强”措施，圆满完成镇党委班子换届，绘出好蓝图，选出好干部，配出好班子，换出好面貌。

　　抓谋划强基础

　　镇党委班子换届工作启动后，县委及时召开镇党委班子换届工作培训会，指导各镇结合本次换届党代表构成比例和领导班子结构职数有关要求，对辖区内各级领导干部、各类专业技术人员、各行各业先进模范人物进行全面摸排，统筹考虑性别、民族和年龄结构等因素，科学合理选出404名镇党代表，3名“五方面人员”完成公示拟通过党代会选举进乡镇领导班子，为开好乡镇党代会打下坚实基础。

　　抓程序强质量

　　严格按照省、市乡镇党委换届工作要求，及时下发《中共绥江县委办公室关于认真做好镇党委班子换届工作的通知》，明确时间、内容以及议程。将乡镇党委班子换届工作划分为部署启动、大会筹备、大会召开、一次全会和总结报告“5个阶段”，明确会前准备和大会选举等“17个环节”。5个县级换届选举工作指导组和2个县级换届风气巡回督查组对镇党委班子换届选举工作进行全覆盖督查指导，做到严格程序、规范操作，保证乡镇党代会开出高质量。

　　抓纪律强实效

　　把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，把纪律和规矩教育落实到人，确保乡镇党委班子换届工作平稳有序推进。一是强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线。签定换届纪律承诺书483份，分层次、分阶段开展谈心交心活动。同时，通过线上、线下有效宣传形式，对严肃换届纪律相关要求进行广泛宣传,将“十严禁”在党建网进行发布，张贴《地方领导班子换届“十个严禁”》20余张，悬挂条幅80余条，设立展板5处，使换届纪律领导熟悉，群众知晓。二是畅通监督渠道，加强全方位监督。通过党建网、监督专线、微信平台以及相关媒体，及时公开专项举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。

　　抓优化强活力

　　换届后，全县共有镇党政班子54名，平均年龄34.8岁，其中35岁以下37人，占64.8%；大专10人，占比18.5%，本科42人，占比77.8%；妇女干部10名，占比18.5%；少数民族干部3名，占5.6%；党政正职中35岁以下4人，占7.4%，选配1名30岁以下党政正职，有2名女干部担任党政正职；镇领导班子中41人具有2年以上乡镇工作经历，占比75.9%，3名“五方面人员”进班子，占比5.6%。通过换届，全县各镇的发展思路进一步清晰，班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，队伍活力进一步激发，为全面实施乡村振兴提供了坚实组织保障。

　　（绥江县融媒体中心供稿）