原标题：解“薪”愁 暖民心——永善伍寨乡以党建引领化解劳资纠纷小记

　　“工资全都到账了，心里的石头可算落地了！”近日，随着最后一笔被拖欠的工资足额发放到位，永善县伍寨彝族苗族乡35kV输变电工程项目的务工人员脸上露出了欣慰的笑容。这起涉及重点民生工程的劳资纠纷，在伍寨乡党委、乡政府的统筹推动下成功化解，既守住了务工人员的“钱袋子”，也保障了项目建设的顺利推进。而这背后，正是伍寨坚持党建引领基层治理，深化“2+5”工作机制，打通矛盾纠纷化解“最后一公里”的生动实践。

　　党建牵头“快响应” 矛盾萌芽早处置

　　35kV输变电工程是关乎区域能源保障、助力乡村振兴的重点民生项目。在项目推进过程中，部分务工人员因薪资结算问题与分包方产生分歧，若不及时处置，不仅会损害务工人员的合法权益，还可能影响项目施工进度。

　　“群众的‘薪’事就是大事，必须第一时间响应、全力化解！”接到务工人员反映的劳资纠纷线索后，伍寨乡中寨村“两委”迅速行动，党员干部迅速赶到现场，面对面倾听务工人员诉求，详细了解具体情况，并组织劳资双方进行首轮协商。当协商陷入僵局、矛盾出现升级迹象时，伍寨乡党委、乡政府立即启动“党建+联防联动”机制，迅速联合派出所、司法所、综治办等部门力量，成立专项调解工作组，开辟“劳资纠纷优先调解”绿色通道，有效控制了事态进一步扩大。

　　多方联动“巧调解” 法理相融稳人心

　　“维权要依法，闹事不可取；工资要结清，流程要合规。”在调解现场，工作组坚持情、理、法相结合：一方面，耐心安抚务工人员情绪，通过“分批次接待、一对一沟通”的方式，逐一梳理诉求、解答疑惑，缓和现场的对立气氛；另一方面，向劳资双方精准宣讲《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《信访工作条例》等法律法规，明确双方的权利与义务，既引导务工人员依法维权，也告知分包方及时足额支付工资的法律责任。

　　与此同时，工作组充分发挥本地党员干部“人熟、地熟、情况熟”的优势，邀请村集体经济组织负责人、老党员代表参与调解，搭建起劳资双方沟通的“连心桥”，为纠纷的化解营造了理性平和的良好氛围。

　　精准破题“解民忧” 互利共赢促复工

　　为彻底化解纠纷，工作组再次深入项目工地、走访相关人员，开展二次全面调查取证，最终精准锁定“薪资核算标准不统一”“工作量确认存在争议”两大核心症结。

　　针对症结，工作组“靶向施策”：一方面，明确告知项目分包方支付工程款的法定义务和时限，督促其加快结算进度；另一方面，组织劳资双方现场逐项核对工作量，参照行业标准细化核算方式，共同商定薪资支付时间表和具体流程。经过多轮耐心沟通与协调，劳资双方最终达成一致，并郑重签署了调解协议。随后，拖欠的工资通过银行转账足额发放到了每一位务工人员手中，困扰众人多日的“薪”愁得以彻底化解，一度停滞的项目也顺利复工复产，形成了“维权有结果、项目有进展、双方皆满意”的共赢局面。

　　治理赋能“强根基” 党建引领护平安

　　此次劳资纠纷的成功化解，是伍寨深化党建引领基层治理的一个缩影。近年来，伍寨乡始终将建强党组织作为提升基层治理能力的首要任务，以“2+5”工作机制为抓手，着力推动党组织的政治优势、组织优势与基层治理深度融合，逐步构建起“党组织牵头、多部门联动、群众广泛参与”的矛盾纠纷化解体系。

　　通过压实村级“第一道防线”责任、强化乡级“统筹调度”职能，切实推动矛盾纠纷“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”，筑牢了社会和谐稳定的坚实根基，为全乡经济社会高质量发展和乡村振兴事业营造更加安全、稳定、和谐的社会环境。（卓莉）