原标题：巧家高标准锻造“乡村振兴施工队”

巧家县配强基层工作力量，严格落实习近平总书记“四个不摘”重要指示精神，持续保持攻坚态势、尽锐出战，继续选派568名农村经验丰富的优秀干部驻村工作，做好脱贫攻坚“后半篇文章”，把这支“不走的工作队”打造成为“乡村振兴的施工队”。

建强“乡村振兴指挥部”。巧家县把基层一线作为干部的“练兵场”和育苗的“检验地”，结合不同成长阶段的干部的不同特点，有针对性地选派干部到城建动迁、信访稳定、招商引资、项目建设、脱贫攻坚等岗位一线锤炼，让干部在干中学练、在干中成长。同时，强化选拔储能，持续加强乡（镇）领导班子建设，超前谋划班子换届，2019年以来，在脱贫攻坚一线选拔重用懂农业、爱农村、爱农民的57名干部充实乡（镇）领导班子。

厚植人才聚集沃土。巧家县坚持把“产业聚才、服务留才、人才兴业”作为破解人才供给侧瓶颈的根本举措，持续提升乡村振兴人才“硬实力”。立足自然资源和政策扶持优势，将产业振兴与人才振兴深度融合，推行“基地+龙头企业+产业+人才”的模式，已形成“一千亩食用菌、四千亩甘蔗、一万亩草莓、十万亩蚕桑、十万头生猪”的产业格局，为高技能人才和创新创业团队提供干事创业舞台和发展空间。通过邀请农技专家到田间地头授课、组织开展技能培训等方式，不断加强对农村致富带头人、一线农业技术工作者、农民代表的培育提升，目前已储备农村实用人才1000余人 ，切实提高了本土人才参与乡村振兴的能力。认真落实县委领导联系服务专家制度，将县委联系专家分类别挂钩联系到全县16个乡（镇），定期组织开展高层次人才座谈会、谈心谈话会、县情研修班和专家人才体检，营造在思想上尊重人才、感情上贴近人才、行动上关心人才、工作中倾听意见的良好氛围。

蓄足村组源头活水。巧家县坚持把村组干部队伍建设作为乡村振兴战略的“突破口”，深入实施农村“领头雁”培养工程，发布优秀人才回引公告，积极动员综合素质较高的经商务工能人或乡贤回村任职，按照“优中选优、分批选拔、集中培养”的原则，联审清除并补齐村组干部62人，审核拟聘回引人才106人进入村（社区）干部队伍，有效解决村干部队伍后继乏人、班子结构老化、能力不足等问题。指导村级党组织制定党员发展和村级后备干部培养中长期规划，注重把知识青年、致富能手等优秀人才培养成党员，把党员优秀人才培养成村干部，大力拓宽村干部的选任渠道来源，为组织振兴提供“源头活水”。同时全面实施村（居）民小组党支部规范化建设“百日提升”行动，纵深开展“万名党员进党校”“村（社区）干部能力素质提升培训班”等教育培训活动，不断提升村组干部基层治理能力，从源头建强乡村振兴的生力军。（董超 杨海茂）