原标题：用好“两面镜子”选“最美”

近日，中央组织部办公厅印发通知，部署开展“最美公务员”人选推荐工作，这是展示新时代公务员队伍精神风貌的重要窗口，也是完善担当作为激励机制的重要举措。各地党组织在推荐过程中，要用好“望远镜”和“显微镜”，选出基层一线的“最美公务员”。

端起“望远镜”，关注我们身边的“小人物”。“最美公务员”是正能量的“扩声器”。最终入选的人，一定都是“有故事的人”。基层一线是抓落实的“最后一公里”，基层公务员是抓落实的突击队。随着改革逐步深入，很多工作的落实并非轻轻松松、敲锣打鼓就能实现。需要基层公务员想方设法克服困难，从人、财、物和社会环境等方面创造条件，推动上级决策部署落地见效。这个过程是对担当精神、能力素质、工作状态的综合考验，当中写满了奋斗的故事。因此，各地在人选推荐中，要重点关注在脱贫攻坚的第一线、在新冠肺炎疫情防控的最前沿、在防汛救灾的主阵地“扛重活、打硬仗”的公务员，让一线奋斗者感到被认可的幸福，才能有力引导公务员队伍见贤思齐，到基层一线建功立业。

巧用“显微镜”，拉进推选“最美”的“探头”。担当得起“最美公务员”称号的人，必然有不少“过人之处”。各级党组织要坚持政治标准，突出实绩导向，体现时代特色，注重群众评价，认真做好人选推荐组织工作；对政治上不合格的“一票否决”，确保推荐对象始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏；同时，要将“一时”和“一贯”相结合，不仅看公务员一朝一夕、一时一事中“敢担当、善作为”的工作表现，更要看在重点工作中“扛重活、打硬仗”的工作劲头，全面客观地识别公务员敢于啃“硬骨头”、勇于涉险滩的工作实绩，防止出现“乱点鸳鸯谱”“论资排辈”等现象，切实做到好中选优、优中选强，真正让干实事、出实效的先进典型得推荐、受表彰。（王善美）