问题是整改的先导，问题找得不准，整改无从说起，问题要找得准，整改才能落得实！永善县委组织部门在开展“工作提标、落实提劲、效果提质”专项行动中，敢于揭短“亮丑”，采取主动认领、自己查找、领导提点、集体评议、跟班学习等方式，注重“面对面”“背靠背”征求意见建议，全面找准找实标准不高、落实不力、效果不好3个方面存在的突出问题，360度查摆问题，将揭短“亮丑”一撸到底。
动员会上主动认领
“我们在制定部机关理论学习中心组方案时，选题不精准，导致系统学习不够。”“我们办文不严谨，存在一签了之、一送了之，跟踪提醒、督办催办不够，特别是对部务会安排部署的事项缺乏钉钉子的精神，跟踪督办不及时、不到位。”“我们板块晨会制度坚持不好，流于形式。”“我们股室学习业务、研究业务不够，对来办理业务的同志缺乏耐心，态度生硬，说话不注意方式，嗓门高、脾气燥、态度差。”
在永善县组织部门开展“工作提标、落实提劲、效果提质”专项行动动员会，主要领导一针见血指出部机关标准不高、落实不力、效果不好3个方面存在的19个问题，参会组工干部针对问题，结合自身岗位和实际，主动认领。
座谈交流广泛征求
“各位领导、同志们，今天请你们来，就是想请你们指出组织部机关领导班子和班子成员、股室（中心）、组工干部在工作标准不高、落实不力、效果不好三个方面存在的问题，对我们在工作提标、落实提劲、效果提质方面提出意见和建议。”
县委组织部召开专项行动征求意见建议座谈会，邀请部分离退休干部、科级领导、县委联系专家、公务员、党务干部、村（社区）党组织书记和党员代表专题座谈，广泛听取意见建议。
“在干部培训中，成果展示、再次交流等方面有差距。”“村干部缺额需要及时配齐。”“部分股室办事效率有待提高，虽然业务复杂，但也要统筹兼顾。”“学习只注重与业务相关的学习，对经济、法律方面学得不够。”……参会同志一针见血提出15个方面的问题和意见建议。
跟班培训全面查找
“各位学员，请大家对照《关于征求对中共永善县委组织部领导班子和班子成员意见建议的函》，结合平时和培训中掌握的情况，给我们提出意见建议。”
适值永善县“万名党员进党校”培训班开班，县委组织部及时调整培训计划，将部机关股室（中心）负责人一并纳入培训，并分到各小组参加学习交流研讨，在交流研讨中听取学员意见建议。制作征求意见表，印发给学员，采取不计名的方式全面征求学员意见建议。
“他们这次请大家查摆问题的态度是非常坚决的，也是非常诚恳的，相信此次专项行动一定能取得更多实效。”“建议‘万名党员进党校’培训班把我们副书记也纳入培训对象，增加如何抓机关作风建设专题，把他们开展专项行动经验给我们分享，也让我们对模范机关创建有抓手。”参会学员纷纷如是交流。
谈心谈话领导提点
“XXX，你要对板块承办文件多深入研究，要牵头抓总，主动抓工作、思考工作，对承办股室（中心）既要交任务，更要交方法……”“XXX，办公室要履行好以文辅政职责，办文要有技法、办会有招法、办事有章法，严谨细致，强化跟踪问效……”
永善县委组织部门按照“三个必谈”的要求，制作谈心谈话记录表，将15乡镇组织委员划归到部机关三个板块，层层开展谈心谈话。谈心谈话中，部领导出于公心、客观实在、毫不含糊、不留情面地指出存在的突出问题，与谈话对象推心置腹、沟通思想，相互提醒、共同提高，为有针对性地解决问题奠定坚实基础。
晨会学习相互查摆
“下面，由公务员管理股汇报股室和自己查摆的问题，其他人员作补充查找。”“我们中心查摆出的问题有……我自己查摆出的问题是……”“我给你们补充查找一个，在公务员职务职级中对各部门业务指导要系统化、规范化……”
自专项行动开展以来，永善县组工干部聚焦突出问题，紧紧围绕标准不高、落实不力、效果不好3个方面，从工作意识强不强、工作热情够不够、工作标准高不高、工作业务熟不熟、工作作风实不实、工作落实是否有力等方面，拿出敢于直面问题的态度，以敢于自我革命的决心，主动查找股室（中心）整体存在问题和自身存在的问题。在每周二、周四晨会上由板块所属股室（中心）负责人专题汇报查摆出的股室（中心）存在问题和个人存在问题，由板块分管部领导和其他股室（中心）针对查摆出的问题进行补充查找，真正做到把问题找深找透。股室（中心）查摆问题和个人查摆问题经分管部领导审核签字后，交部机关专项行动领导小组办公室梳理汇总，为即将开展的问题交办夯实基础。
永善县组织部门在开展专项行动问题查摆中，始终坚持问题导向，坚持领导带头，敢于动真碰硬，采取多层次、多渠道、全方位等措施，聚焦解决突出问题，查实情、听实话、抓整改，360度广泛征求意见和建议，确保专项行动各项措施落实落地。截至 目前，共召开各个层次的座谈会2场次；通过会议、电子政务平台发放征求意见表200余份，征求到各类意见建议11条。开展谈心活动25人次，开展组工干部相互交流42人次，查找存在问题40余条。
云南网通讯员 胡玉超
